みなさんこんにちは！テクノロジー本部 寺本です。 全社DX推進の第一歩として「人事本部におけるDX人材創出プログラム」を実施し、本プログラムを担当しております。この記事では2023年度下半期を通じて取り組んだ内容と結果をまとめて共有します。 課題感 …

前回までのあらすじ もっともっと検索しやすいアプリにしたい！！ 出来たらうれしい機能はいくつもある ノーコードでも、アプリを作るのは簡単じゃない… これからも使いやすいアプリを目指して改良していく！ 前回までのあらすじみなさまこんにちは。DI&E推…

初めに：「みなさま、はじめまして。」 背景：「管理職のリアルを知る！座談会施策とは・・・」 課題：「課題①絶対に守りたい条件を守り切りたい。でも時間がかかる・・・」 課題：「課題②守りたい条件に時間をかけるのではなく、より良い組み合わせを模索す…

はじめまして、人事本部 採用企画部 採用戦略グループ 氏兼 です。この度、人事データ育成プログラムにてGoogle AppSheetでアプリ開発に挑戦しました。こちらのアドベントカレンダーにて、どのようなアプリを開発したのかを共有したいと思います！ 自己紹介 …

はじめまして、谷内と申します。 私はパーソルキャリアに入社して1年ほどになりますが、今回は入社前に受講した履修証明制度についてご紹介したいと思います。 1. 学び直しのきっかけ 履修証明制度とは、文部科学省が進めている制度で、社会人が大学等で科目…

まずは自己紹介 今回開発したアプリは？ 当初どのようなアイデアがあった？ どのような問題意識があった？ なぜAppSheetで解決しようと思った？ 開発過程での苦労ポイントは？ 本アプリの限界は？ アプリ開発を通して得たものは？ おわりに まずは自己紹介 …

はじめにはじめまして、人事本部人事マネジメント統括部組織・人材開発部のすずきです。 今回私は、Google AppSheetを使って週次でグループ内での学びを共有するツール作成に挑戦しました！ 開発に関して作成した背景として、私が所属しているグループでは自…

まずはじめに アプリ開発の経緯 アプリについて アプリの概要 アプリに必要な機能 完成したアプリ 最後に、アプリ開発を得て得た気づき まとめ まずはじめに はじめまして。人事本部 エンプロイーリレーションズグループの土手です。 タイトルに記載の通り、…

みなさん初めまして。人事本部 エンプロイリレーションズ部の西村です。現在、タイトルにもあるようにパーソルキャリアでは人事がGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に取り組んでいます。そのなかで私が作成したアプリの紹介と、苦戦した「チャット機…

はじめまして。人事本部人事デザイン部のN.Yです。今回は、当方がGoogle AppSheetで開発した「タスク管理アプリ」についてご紹介いたします。 1．背景 当方は、全社の人事系プロジェクトを担当しており、そのひとつが「全社ではたらき方に関するプロジェクト…

自己紹介 チーム内の課題感 目標設定内容共有のメリット はじめてのアプリ企画 AppSheetすごい！の連続 もっとこういうことがしたい 終わりに 自己紹介 はじめまして。人事本部 人事マネジメント統括部 人事デザイン部 人事企画Gの田原です。 普段は評価・昇…

作成したアプリ 作成背景 気に入っている点 苦労した点 まとめ はじめまして。パーソルキャリア 人事本部 人事デザイン部 人事データ推進グループの髙橋です。研修の一環としてGoogle AppSheetでアプリを作成したので、その紹介をさせていただきます。 作成…

はじめに みなさんはじめまして！ カスタマーP&M本部 デザイン部 dodaデザイン第1グループの池田です。パーソルキャリア株式会社には半年程前に中途入社してきました。現在はdodaのUI/UXデザイナーとして日々デザイン最適化に取り組んでいます。いきなりです…

はじめに はじめまして、人事本部HRBP統括部キャリア対話推進部の千葉です。 パーソルキャリア人事本部では”データ活用人事育成プログラム”が実施されており データ活用と人事双方に理解のある人材育成を進めています。 その一環で、人事領域でのデータ活用…

はじめに ノーコードでアプリ開発とは？ STEP1：どんなアプリを作ろうかな？～開発するアプリの決定～ アプリ作成の背景 アプリの特徴 STEP2：実際にアプリを作ってみよう！ STEP3：アプリ完成！ 実際にアプリを開発してみてどうだった…？ はじめにみなさん…

Google AppSheetで「役割・業務見える化アプリ」を開発してみた 自己紹介 作成したアプリについて アプリ開発の感想 Google AppSheetで「役割・業務見える化アプリ」を開発してみた2023年下期に会社施策である「データ活用人事育成プログラム」に参加。 その…

こんにちは！採用ソリューションBITA部の大和田です。 私が所属する採用ソリューションBITA部は、求人広告など採用支援サービスに携わる営業をIT/テクノロジーから支援する組織として、さまざまなバックグラウンドを持つITコンサルタントやエンジニアが日々…

データ領域の学びに触れるなんて…パーソルキャリアに入社した時は想像もしてませんでした。 自己紹介 人事業務のBPR・BPO業務や発令業務を担当しているかいぞうじです。 人事未経験で2013年に人事アシスタントとして入社し、雇用切替を経て今の業務をさせて…

はじめに 初めまして！人事本部人事制度推進グループの増田と申します。 今回、タイトルにもあるようにパーソルキャリアで人事によるGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に参加させていただきました。つきましては、その経験を私なりに振り返りたいと思…

-目次- はじめに 機能について 結論 まとめ はじめに 初めまして、人事本部リクルーティング統括部新卒採用部の岩見です。 今日は、ノーコードアプリ開発プラットフォームであるAppSheetを使用して、社員と記事を同時に検索できるアプリについてお話ししたい…

自己紹介 どんなアプリを作成した？ アプリの全体像 各ダッシュボードの紹介 リクルーター用の機能 管理職用の機能 特にこだわった点 【リクルーター用】使用者にパーソナライズされたダッシュボード 【管理職用】今月・先月や先週・今週といったさまざまな…

みなさん初めまして。テクノロジー本部人事エンジニアリンググループの長谷川です。 現在、タイトルにもあるようにパーソルキャリアでは人事がGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に取り組んでいます。-目次- 人事でのノーコード開発 自己紹介 BIのアカ…

はじめに こんにちは。エージェント企画統括部 エージェントプロセス&システムデザイン部 後藤です。エージェント事業の基幹システムやサブシステムの開発、保守、運用等に従事しています。 この記事では、基幹システムであるARCS（アークス）のモダナイゼー…

これまでtechtektでもご紹介してきましたが、パーソルキャリアにはUXリサーチを専門に扱うチームがあり、新規事業から既存事業まで幅広いサービスのUXリサーチを担っています。 今回は、UXリサーチの役割やチームの展望について、リードUXリサーチャーである…

ごあいさつ こんにちは。エンジニアリング統括部の吉次です。 今回は、主に新規サービス系の領域で活動をしているQAエンジニアチームの取り組みの一つであるテスト俯瞰マップについて紹介いたします。 QAエンジニアチームと新規サービスの品質の歴史 QAエン…

こんにちは。テクノロジー本部エンジニアリング統括部の相川、鵜飼、鈴木です。 本日は昨年夏に我々の組織で実施した「プロジェクト間交換留学」について紹介させていただきます。 プロジェクト間交換留学とは？ 私たちの組織では、現在複数のプロダクトの開…

皆さんにとって、「デザイナーが企業にいる意味」は何ですか？私は今いる企業に対し、「デザインの力を最大化するためにいる」と考えています。このテーマについて、デザインラダー、技術的課題・適応課題、デザイン態度・ディシジョン態度、PL・BSなど、Des…

はじめに こんにちは。サービスデザイナーの寺田です。約1年前にグループ内から転籍してきました。転籍に伴い、業務改善コンサルタントからサービスデザイナーへとジョブチェンジもすることになりました。 2つの社内制度を活用しながらの転籍・ジョブチェン…

テクノロジー本部 エンジニアリング統括部 でエンジニアをしている讃岐です。23卒の新卒社員で社会人1年目です。アドベントカレンダーに何を書こうか悩んでいたのですが、新卒ならではのことを書きたいな〜と思いました。そこで、「入社してから私が思うこの…

はじめまして！ サービスデザイナーの櫻井です。プライベートでは３児の母で、仕事とプライベートに翻弄されながらも日々奮闘しながら頑張っています。 普段は社内の新規事業プロジェクトのコンセプト〜検証の立ち上げフェーズに関わることが多く、PM兼UXデ…

転職サービス「doda」のユーザーに向け、最適かつ最新の情報をスピーディーに提供するために内製開発されたメール配信用キャンペーンマネジメントシステム「materia（マテリア）」について、以前の取材で詳しく紹介しました。 そして、2023年4月、このmateri…

コロナ禍以降、dodaエージェントサービスで実施されているキャリアカウンセリングは、原則オンラインまたは電話での実施となっています。これまでの対面型に比べて、時間や場所を問わずにキャリア相談ができることから、多くの方に利用いただいてきました。 …

こんにちは！ techtekt編集部 遠藤です。2023年7月1日に翔泳社主催の「Developers Boost 2023」が開催され、パーソルキャリアからはデータアナリストである倉持が登壇しました。社外の場で初めての登壇ということもあり、どのような意気込みをもって挑んだの…

前段 Sprinters5日間の集大成！果たして優勝チームは…⁉ 360度フィードバック 懇親会コンテンツ 最後に 前段 皆さん、こんにちは！エンジニア職の新卒採用チームでリーダーを務めている田中里奈です。 前編では、2025年卒エンジニア向け選抜型インターンシッ…

前段 Sprinters（スプリンターズ）とは どんな参加者が集まったのか メンター紹介 Sprintersに参加する前に 最後に 前段 皆さん、こんにちは！エンジニア職の新卒採用チームでリーダーを務めている田中 里奈です。 昨年の記事で紹介した、新卒エンジニア向け…

遡ること4年前、2019年5月にdodaアプリのβ版がリリースされて以来、dodaアプリ開発チームではユーザビリティ向上に向けてさまざまな改善や改修を重ねてきました。 ユーザー数は順調に増え、現在では評価やレビューで嬉しいお声をいただくケースも増えていま…

転職サービス「doda」は、その長い歴史の中でさまざまな機能・サービス開発によって進化してきたものの、その分開発作業の難易度は高くなり、また障害が起きやすい状況になってしまっていた――3年前、当時「doda」のシステムリフォームでPMを務めていた石川は…

2023年4月、「事業及び社会課題を整理し、テクノロジーでサービスの付加価値を高めるプロ集団」であるデジタルテクノロジー統括部でシニアストラテジストを務める橋本と、リードストラテジストの長谷川が、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジ…

2023年5月、パーソルキャリアのデザイナー組織では未来の「はたらく」を自分ゴトとして考えるために、SFプロトタイピングの手法をプロフェッショナルなクリエイターの方々から学び、その発想をビジネスに活かす取り組みがスタートしました。 今回はその取り…

キャリアマネジメントツール「PERSOL MIRAIZ」や求人作成支援サービス「HR forecaster」、給与水準データ提供サービス「Salaries」などパーソルキャリアの新規サービスの開発を担うエンジニアリング組織では、2022年よりQA活動を強化しています。 昨年末に公…

転職サービス「doda」が抱える技術負債を解消すべく始動した、dodaリビルドプロジェクト。techtektでは2021年からその歴史を追ってきました。（※dodaリビルドにまつわる記事はこちら） 2023年4月より、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、…

こんにちは。エンタープライズ開発部の江森です。 我々、エンタープライズ開発部はエージェントサービスを提供するキャリアアドバイザーや法人営業が利用する社内システムのエンジニア組織ということもあり、どんな組織なのか想像しづらいと思います。 そこ…

転職サービス「doda」は、法人顧客・転職希望者様の最適なマッチングを実現すべく、エージェントサービス、求人広告サービス、スカウトサービスなど多様な形で価値提供を行ってきました。これらのサービスを総合する「doda」サイトは、事業拡大に合わせて柔…

パーソルキャリアのエンジニアリング組織であるテクノロジー本部が立ち上がって、約4年。最近では社外のカンファレンスやイベントへの登壇機会が増え、新規サービス開発からインフラ、データサイエンス、QAなどまで、さまざまなテーマで学びの共有を行ってい…

パーソルキャリアのエンジニアリング組織であるテクノロジー本部が立ち上がって、約4年。最近では社外のカンファレンスやイベントへの登壇機会が増え、新規サービス開発からインフラ、データサイエンス、QAなどまで、さまざまなテーマで学びの共有を行ってい…

こんにちは。techtekt編集部です。 パーソルキャリアのエンジニアリング業務を積極的に発信し、リアルに、わかりやすくユーザーの皆様へお届けしたエンジニアやデータサイエンティストなどを称える、“techtekt テクニカルライティングアワード”。2020年から…

パーソルキャリアのエンジニアリング組織であるテクノロジー本部が立ち上がって、約4年。最近では社外のカンファレンスやイベントへの登壇機会が増え、新規サービス開発からインフラ、データサイエンス、QAなどまで、さまざまなテーマで学びの共有を行ってい…

サービスデザイングループ マネジャーである高橋は、パーソルキャリアで新規事業創出におけるユーザー体験設計やプロジェクトマネジメント、ファシリテーションなどを担い、数多くのプロジェクトに参画してきた経験の持ち主です。 入社から3年が経ち、社会の…

パーソルキャリアのデザイン組織では、週に1回、9:45～10:00の15分間だけ聞ける社内ラジオがあります。その名も「NUTION Design Radio」。 社内外のデザイナーをゲストに迎え、趣味の話題から仕事観、プロジェクト、プチ勉強会な、さまざまなコンテンツを用…

昨年、パーソルキャリアでは新経営体制に移行し、代表取締役に瀬野尾が就任。そこで3つのテーマから瀬野尾との対談記事を公開し、多くの反響がありました。 掲げるポリシーは「どんなに大きくなっても、10人のベンチャー企業のような “オープンでフラットな…