BITA統括部
各事業・プロダクトの戦略や課題解決につながる施策のIT企画、マネジメント、保守運用などを担う「シニアコンサルタント」の、 “はたらくリアル”と“キャリア”に迫る本特集。 第2回となる今回は、BITA統括部 プロジェクトBITA部の中野にインタビュー。難易度…
各事業・プロダクトの戦略や課題解決につながる施策のIT企画、マネジメント、保守運用などを担う「シニアコンサルタント」。プロジェクトにとどまらず事業や組織全体をリードする彼らの、“はたらくリアル”と“キャリア”に迫る、シニアコンサルタント特集がス…
パーソルキャリアには、求人広告、転職イベント、ダイレクトソーシングサービスなど、さまざまなソリューションを法人顧客に提案し、採用を支援するリクルーティングコンサルタント（以下RC）が数多く在籍します。これまで、RCは法人顧客に質の高い提案を行…
2021年4月、Power Automate、Power Appsなどローコードな開発を学ぶ勉強会がスタート。プレ勉強会には約120名、本勉強会には約40名の参加者が集いました。彼らはPower Platform を活用した業務改善の仕組みを学び、その成果をさっそく実業務に活かしていると…
2021年4月、オンプレミスが中心だったインフラ環境をクラウドとのハイブリッドに作り替える、大規模クラウド移行プロジェクトが行われ、前回の記事では日本オラクル様・アシスト様にご協力いただき、クラウド移行成功を支えた3社連携についてお届けしてきま…
こんにちは、techtekt編集部です！ techtekt meetsは、パーソルキャリアのテクノロジー本部で、はたらくメンバーを紹介する動画シリーズです。これまでのテキスト記事では表現しきれなかった、パーソルキャリアメンバーの“話し方”や“しぐさ”などを、よりリア…
こんにちは。techtekt編集部 兼 人事のもりたです。 本日は組織をより詳しく紹介する「information channel」更新のお知らせです。 求人広告メディア事業を、IT/テクノロジーから支援―― BITA統括部 デジタル業務推進部は、求人広告（転職メディア）事業にお…
こんにちは。techtekt編集部 兼 人事のもりたです。 本日は組織をより詳しく紹介する「information channel」更新のお知らせです。 BITA（ビータ）とは…”Business IT Architect”―― BITA統括部は、パーソルキャリアの人材紹介を中心としたエージェント事業、…
dodaプラスサービスは、doda人材紹介サービスに契約した法人顧客が利用できるサービスです。本サービスは、dodaサイトにも求人を掲載し、人材紹介サービスと併用することで、より多くの転職希望者と出会える機会を創出しています。そのことからも、立ち上げ…
2020年11月にスタートしたエンジニアリング環境の再構築プロジェクト。新型コロナウイルス感染拡大防止のためオフィス内外を問わず同様の開発環境が求められるようになったことや、エンジニアの増員などを背景に、より柔軟かつ効率的な開発環境を実現するべ…
2020年4月にテクノロジー企画部の中に新設され、社員のスムーズなツール導入/活用の支援に従事してきたテクノロジー推進グループ。2021年4月には、マネジャーとして眞鍋友和が着任しました。入社して約1年が経とうとする今、彼は何を見据え、どのような思い…
テクノロジー本部の組織文化を支える審議会と報告会の重要性について、具体例を挙げながら紹介します。
パーソルキャリアでの転職経験を語る河野未来さんの物語。RPA推進グループでの挑戦と成長、その意外な側面まで掘り下げます。
DWHの廃止とデータ分析環境の再構築を通じて、より良い顧客提案を目指すdodaの奮闘記。エージェント企画統括部の鈴木智士氏のインタビューを通じてプロジェクトの背景と課題解決へのアプローチに迫る。
新型コロナ禍でオンライン転職を成功させた矢崎・山口の2名が、パーソルキャリアへの入社理由と経験談を語ります。
パーソルキャリアがエグゼクティブ層向けに新たに導入したリテーナーサーチサービスを支える、Salesforceを活用したシステム開発の舞台裏を追う。
パーソルキャリアのテクノロジー企画部に所属するY.Kawamuraさんにインタビュー。入社後の意外なギャップと柔軟な働き方について語った内容をお伝えします。
dodaプラスサービスの革新と成長を支える中核的な改革。「非対面型」の求人紹介サービスとして、地方企業を含む幅広い顧客に対応し、柔軟性と拡張性を意識したシステム刷新が進行中。
Yamaguchiさんが語る、パーソルキャリアの実態と入社後に感じた良いギャップ。柔軟な働き方や充実した評価制度の裏側を深掘りします。
dodaで計画されていたオンラインカウンセリングが、コロナ禍によってZoomを用いた形で実現。プロジェクトの裏側と挑戦を探ります。
2017年からのPower BI導入プロジェクトで、効率的なデータ活用を目指す企業の奮闘を紹介。メディアBITAとインフラ基盤統括部の連携による組織改革の過程を掘り下げます。
パーソルキャリアの社員がおすすめする『オブジェクト指向UIデザイン』の魅力を深堀り。実践的な知識でUIUXデザインに挑む。
パーソルキャリアでIT予算管理を一手に引き受ける高木史さんの仕事に迫る。事業のデジタル化を支える予算管理の考え方や、チームでの連携、そして費用対効果を高めるための工夫について語ります。
事業に最も近いパートナーを目指すPSD部の取り組みを紹介。システム自動化と内製開発の秘訣がここに。
入社前のイメージと入社後のギャップ、パーソルキャリアでの期待と挑戦を語るdodaプラスPSD部の呉さんへのインタビュー。
エンジニアの作業効率と柔軟性向上を目指した環境構築プロジェクトを追う。現代の働き方にマッチした開発環境の進化と、それを支えるエンジニアたちの声に迫ります。彼らが描く未来のエンジニアリングのビジョンを共有します。
2020年4月に名称を変更したBITA統括部 テクノロジー企画部の紹介。ガバナンスの観点から組織を整備し、顧客データを守りつつ迅速なプロジェクト推進をサポート。
パーソルキャリアで働く社員emifuruichiさんが語る入社前の期待と入社後のギャップ。エージェント事業を支える彼女の視点から見た企業イメージの変化とは？
パーソルキャリアのエージェントBITA部が「プロセス＆システムデザイン部」に名称変更。その背景と新たな取り組みを佐々木貴浩ゼネラルマネジャーにインタビュー。
フランスのベンチャー企業からパーソルキャリアへ。メディアBITA部での挑戦と新たなカルチャーへの適応について、正金秀規のストーリー。
パーソルキャリアでの経験を深く探る。元エンジニアManabeさんが語る、入社前後のギャップと今後の展望。自由なワークスタイルに驚愕。
パーソルキャリアでのキャリアを語るY.Tajimaさん。入社前のイメージと入社後のギャップ、そしてこれからの挑戦とは？
求人票制作のシステム改修を通じ、法改正対応とコンプライアンス推進に挑むPSD部の取り組みを紹介。
パーソルキャリア社員おすすめの『行動分析学マネジメント』を紹介。人の行動を効果的に変える方法を学びましょう。
dodaのユーザーとキャリアアドバイザーを効率的に結ぶ「カウンセリングweb予約」機能の進化と開発の裏側に迫るインタビュー。
シニアコンサルタント渡辺邦弘が語る、企業経営支援サービス「i-common」のIT戦略と組織変革への挑戦。
こんにちは！techtekt編集部です！ パーソルキャリアで働く社員に、入社前のイメージから入社後の驚いたギャップまで聞く、"転職してみてどうですか？"シリーズ。Vol.51は、飲食店スタッフからキャリアをスタートしたfurunoさん。パーソルキャリアに入社して…
テクノロジー企画部の挑戦を紹介。エンジニアが働きやすい環境を作るために、どのような取り組みが行われているのか。ゼネラルマネジャーのインタビューを通じその奮闘を追う。
パーソルキャリアでのチャットボット導入と課題解決の取り組みを通じて、生産性向上と効率化を図る方法を学びます。
BITA統括部のテクノロジー企画部RPA推進グループが、バックオフィス業務を効率化するための取り組みを解説します。
デブサミ2020にて、BITA統括部の上源がIoTとサーバレス技術を用いたビジネス変革について講演。エンジニアと非エンジニアがともに取り組むプロダクト開発の重要性を語る。
DX推進のための鍵とは？パーソルキャリアの基幹システム刷新と働き方変革を追う。
パーソルキャリアのBITA統括部が、ITの知見を活かして経営に貢献するための組織変革の軌跡を追う。片山健太郎のリーダーシップで、内製化とIT戦略の新たな時代を開く。
エージェント事業BITA部が推進する社内基幹システム「ARCS」の大規模刷新プロジェクト。システムの複雑化に伴う課題を内製化で解決、社員同士の連携を強化します。
