経歴

大学卒業後、新卒で広告代理店に入社し営業企画として従事
- 金融機関やローンを扱う保証会社に販売促進にかかる制作物（印刷物・Web媒体・ノベルティ）の企画立案～営業、DMやテレアポでの新規開拓、後輩メンバーのOJT担当として従事
パーソルキャリアにアシスタント職として入社
社内の雇用切り替え制度を利用してPdMに転向
- 現在はdoda ダイレクトのPdMとして従事

この経歴を見てみると、なんで全く経験したことのないアシスタント職で転職してるの？と気になる方がいらっしゃるかと思います。これについての詳細はこの後お伝えします。

営業職から事務アシスタント職にキャリアチェンジをしようと思ったきっかけ

私は前職の広告代理店に勤めているときに結婚という大きなライフステージの変化があり、そこから自分の今後のキャリアについて考えることが多くなりました。

前職の営業職時代の業務は決して嫌いなわけではなく、むしろ自分が頑張った分だけ、担当してる顧客の役に立てるかつ、自身の予算達成にも繋がるので、やりがいや自身の成長を感じられる仕事でした。また、予算を達成したら毎年年度末の表彰の場で賞金ももらえたので、それをモチベーションに日々の営業活動も頑張っていました。

しかし、ライフステージの変化を迎えたことで仕事だけでなく、家庭というものを持ってキャリアについて考えるようになり、仕事と家庭どちらもうまく両立させ、ワークライフバランスを保てるのが理想で、仕事のせいにして、家庭のことを疎かにしたくない気持ちでした。

しかし、当時の状況はそうではなく、前職の営業職では理想通りにはならなかったのです。

なぜか…？

前職は、自宅や休日でも仕事ができる環境で、私用パソコンを使って作業することも可能でした。私はオンとオフをしっかり分けたいタイプだったので、よっぽど急ぎじゃない限り持ち帰り仕事はしないと決めていました。

ただ、当時の上司や先輩は必要に応じて家で作業するスタイルで、休日に翌週の業務連絡が来ることもありました。結果的に、完全に休みモードになれないことが多々ありました。

このような状況下だったので、ワークライフバランスを保つという理想に一歩でも近づくべく、理想を叶えられそうな事務アシスタント職にキャリアチェンジしようと決意しました。

事務アシスタント職にキャリアチェンジを決意したあと…

キャリアチェンジをしようと決意したあとは、まず、転職することは考えず社内で営業サポート課への異動をすることに決めました。理由は営業のことや顧客のことをよく知っているため、営業サポートとしては戦力になるかつ、サポートする営業の方の生産性向上に大きく貢献できると思ったからです。

しかし、詳細まではお話できませんが、相次いで発生していた社内的な事情によりすぐに異動はできず、異動の見通しも立たなくなったため、自分が理想とする姿に近づくために、自ら動くことを選び、未経験ではありましたが事務アシスタント職への転職活動を決意しました。

未経験ではありますが、転職活動はうまくいき、人やキャリアを大事にする、そして理想としているワークライフバランスを保つことができるパーソルキャリアへ入社することに決めました。

パーソルキャリアにアシスタント職として入社後…

パーソルキャリアに入社する前は、仕事と家庭を両立させるには事務アシスタント系の職種しかできないと思っていた私でした。

しかし、入社してはじめに感じたことがありました。
それは…

多様な社員が活躍している

管理職にはさまざまなバックグラウンドを持つ社員がいる

驚くことばかりでした。私が入社した当時の上長も女性でお子さんがいらっしゃる中、管理職として働かれていました。

そんなことで入社してすぐに驚くことばかりであった私はアシスタント職は有期雇用であるということもあり、無期雇用としてこの良い環境下で同僚たちと同じ業務をして頑張ってみたい！ひとりの社員として活躍し、仕事と家庭を両立させたい！と思い、半期に1度ある社内のキャリアチェンジ制度を利用して雇用切り替えをすることを目指すことにしました。

※パーソルキャリアのアシスタント職についてはこちら
https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/work/jobs/assistant/

そして、入社して2年目を迎えた2024年の10月より雇用切り替えをし、PdMとして同僚たちと同じ業務をすることになりました。

雇用切り替え後1年間PdMをやってみて…

切り替え後に向けて、切り替え前からPdMの同僚たちが行うような業務を一部であるがやっていたり、また、前職の営業職時代にホームページのリニューアル案件において若干ディレクション業務的なことにも関わっていたこともあり、これまでの経験が業務で多少は通用するだろうとPdMになった当初は思っていました。

しかし、現実はそうではありませんでした。

自分では業務を覚えようと必死にくらいついて頑張っているつもりでも、他メンバーや同じグレードの人比較するとそうではなく、埋もれているということを実感しました。

頑張っている、成長している人は周囲の人の協力を要請して人から学んだことに自分のものにして、それを業務に活かしていたり、うまく業務を進めるにはどうしたら良いのかを同じチーム内のメンバーに共有して、アドバイスを求めたり等をしているのです。

私自身、人を頼ることが苦手・頼ることが申し訳ないと思うような人で、自分でなんとかして解決しようとして、最終的には時間が溶けて、進行中の業務の進捗状況の雲行きが怪しくなったり、進捗具合が悪かったりすることが何度か発生してしまったことがPdMになった2024年10月～2025年3月の半年間でありました。

こんなこともあり、PdMになって初めての目標設定に対する評価は落ち込むくらいの評価で、上司から「周りをどんどん頼っていきましょう！」とコメントをもらいました。

こんな悔しさから脱却するために、PdMになって7カ月目以降は自分を変えるつもりで、PdMとして成長を加速させるべく、まずは自信がなくても初めて行う業務に対してはまずはやります！という精神をもち、うまくいかなそうだな～雲行きが怪しくなりそうだな～と思った時はすぐに周囲に相談して一緒に業務を行うチームメンバーに相談するなど、行動面において前期とは見違えるくらい徹底的に変えていきました。

そんな風に自身の行動も変えていったことで自然と業務におけるフローや知識が身についていき、今では今期の重要案件といって良いくらいの案件のPdM業務を任せてもらえるくらいになりました。