こんにちは。techtekt編集部 兼 人事のもりたです。
このページでは、入社後ギャップの解消を目的に、このinformation Channelでは各組織の中をより詳しくお伝えします…！最下部には面接情報も公開します！ぜひ最後までご覧ください。
組織の役割ーー
サービス開発部は、「転職以外の、"はたらく"を自分のものにするためのサービスを創り、必要な人に、素早く提供し、サービスを成長させる」という役割を担います。
2つの部、7つのグループで構成
エンジニアリング統括部は大きく4つの部で構成されています。今回紹介するサービス開発部は主に新規サービスを担う組織で、その多くはフロントエンドエンジニアを中心に、ネイティブアプリエンジニア、インフラエンジニアなども在籍し、兼務含めて45名ほどの組織です。
プロジェクトでは、UXデザイン部と最も多くかかわる組織です。
統括責任者はエグゼクティブマネジャー 岡本
エンジニアリング統括部を取りまとめるのは、エグゼクティブマネジャーの岡本です。2020年7月に入社し、カルチャーデックの策定や新たな組織改革など積極的に進めています。
サービス開発部の責任者はゼネラルマネジャー 鹿野
サービス開発部内のエンジニアには、女性エンジニアや外国籍メンバーなど多様な人材が所属しています。
部の責任者はGM（ゼネラルマネジャー ）の鹿野。エンジニアにとって働きやすい環境づくりや大事にしたい価値観を語っている記事はこちらです。
UXデザイン部の責任者はゼネラルマネジャー 藤井
UXデザイン部を取りまとめるのは、GM藤井 烈尚（れな）。社内では”レナさん”の愛称で呼ばれています。UXデザイン部は業務委託社員を合わせて20名の組織で、サービスデザイナー、UXデザイナー、UXエンジニア、UXリサーチャーの4つの職種が所属しています。
UXデザイン部組織の成り立ちから、デザインの力で成し遂げたいことまでを、インタビューにまとめていますので、ぜひご一読ください！
どんな面接をするの？
エンジニア、デザイナーともに職種や携わる業務内容によって面接官は異なりますが、基本的にGMである鹿野や藤井は面接に参加し、現場やアシスタントマネジャーにもお会いいただきます。またリーダー／管理職レイヤーであれば、EMである岡本との面接も実施します。
形式的な面接というよりも、当社のMission/Valueに共感いただけるかどうかを伺いながら現状の課題やこれから目指していきたいことをすり合わせるような面接です。ぜひお考えをお聞かせください！
※注：選考ポジションや選考フェーズによって内容や担当者に変更がございます。
こんなプロジェクトに携わりました
転職以外の”はたらく”サービスを生み出していく組織であることから、まだオープンにできないものも多いですが、新しいサービス開発に関わっています。担当しているプロジェクトについてご紹介します。
はたらく人の未来を指し示す「マイポテ」。サービス企画開発本部初のtoCアプリ内製開発とその舞台裏 - techtekt
転職者のコミュニティサービス「転職同期」。開発の成果と反省を語り合おう - techtekt
採用がゴールじゃない――入社後の活躍を支援する「HR Spanner」はこうして生まれた - techtekt
その他、サービス開発統括部メンバーの記事はこちら！
さて、ご覧いただきいかがでしたでしょうか。
新規サービス開発という特性上、決まってないことも多く、また規模が大きい組織ということもあり、時に動きにくい一面もありますが、当社でこれまでにないほどスピーディー且つ柔軟に、組織をより良くして、良いサービスを生み出すことにコミットしている組織です。
ご興味があるかたは、カジュアル面談も可能ですので、是非一度お声かけください！
▶エンジニアリング統括部の求人ページはこちら
エンジニアリング統括部 採用情報 - techtekt
エンジニアリング統括部は、パーソルキャリアの主要サービスにおける内製開発エンジニアが所属する組織です。 第一開発部は、主に社内の基幹システムを担当します。 第二開発部は、新規サービスを担当し、サービス開発統括部との兼務になります。 第三開発部は、dodaやiXなどのプロダクトを担当し、P&M本部との兼務になります。
